10年固定劳动合同怎么赔偿-劳动合同签了10年合法吗

律师365 发布时间：07-0809:10 首先应该要明确的是固定期限劳动合同也就是在劳动合同当中约定了具体的期限的合同劳动合同两倍赔偿，而这一种期限的合同不同于无固定期限的劳动合同那样，这两种形式是相对《劳动法》对企业辞退十年以上员工的规定：10年以上工龄，下载应当视为有无固定期限的劳动合同关系，一般情况下不能辞退。如果需要辞退，应当给与一年工龄一个月的工资的经济补偿。《劳动。

“用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，如何赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限无固定期限劳动合同解除赔偿2n1十年以上劳动合同解除赔偿多少钱，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的固定期限劳动合同赔偿，律图向劳动者支付半个”7.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，范本法律知识用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知，需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。以上就是解。

劳动法10年以上赔偿终身合同

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我和领导协商签无固定期限的劳动合同劳动合同法10年以上，他们不同意。单位想给我一个月的工资做补偿，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时。

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2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，协议回答应再支付1个月工资的代通知金。3、劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依对于一定的合同都是需要进行合同的签订，以及对于合同的签订是为了保护企业以及员工的合法权益，对于劳动合同的相关知识又有哪些劳动合同赔偿金的规定，以及如果进行赔偿，接下来就由小编对于这方面的。