非工伤医疗期工资_非工伤期间工资

1.非工伤医疗期有多久1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月员工非工伤医疗期工资规定非工伤医疗期赔偿标准非工伤医疗期工资待遇，五年以上的，医疗期为六个月；2、实际工作年限十年以上的非因工生病医疗期工资怎么算，在本单位工作年限五年以下的非工伤病假工资规定，医疗期为六个月；五年以上十年2.非工伤医疗期的工资如何计算1、病假工资职工患病休假在6个月内：(1)连续工龄2年者非工伤医疗期工资2017，病假日工资按职工日平均工资的60%计发；(2)连续工龄≥2年且4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发；(3)二、医疗期待遇1、病假工资职工患病休假在6个月内：1)连续工龄非工伤医疗期工资的规定lt;2年者非工伤住院期间工资怎么算，病假日工资按职工日平均工资的60%计发；2)连续工龄≥2年且非工伤医疗期。

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员工非工伤医疗期内有啥待遇？享有医疗期是法律赋予员工的基本权利之一，用人单位不能擅自剥夺或改变这一权利。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治在工作中劳动者除了会遇见工伤的情况不能上班之外，还有的情况就例如因为自己的原因生病或者因为自己的原因导致劳动能力丧失等情况不能上班，那么非工伤医疗期工资有什么规定呢？或许还。

员工非因工负伤医疗期工资

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非工伤医疗期有工资吗

●△● 非工伤医疗期的工资应如何计算？职工患病休假在6个月内：1)连续工龄《2年者，病假日工资按职工日平均工资的60%计发；2)连续工龄≥2年且《4年者，病假日工资按职。