多少天解除劳动合同-解除劳动合同需要提前多少天

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并且不属于《劳动合同法》规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违纪，公司可以解除劳动合同。解除劳动合同要提前多少天通知？公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的事假多少天可以解除劳动合同，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除。

↓。υ。↓ 如果是正式员工一定要再提前三十天的时候进行辞职，范文三十天之后就完成了离职的手续，应该在这个时候拿到解除劳动合同书，然后会在十五天之内为劳动者办理档案和社保的转移提前多少天解除劳动合同，以上就是相关关于旷工几天可以解除劳动合同的问题劳动者没有提前30天解除合同，《劳动合同法》没有规定。至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。如果单位没有员工手册规定旷工。

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旷工三天若员工无违法违规行为，员工与公司协商一致办理离职手续的，公司应该全额支付工资。若员工旷工三天。

解除劳动合同时间

导读：员工连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的解除劳动合同是合理的。如果在与劳动者签订的劳动合同中有相关的要求员工连续旷工几天解除劳动合同，那么可以以劳动合同中要求的期限为准。法律赋予企业制定规华律保障还有疑问？立即问律师20万注册律师四重认证24小时服务提交问题律师解答查看答案追问律师立即咨询今日在线咨询35392条旷工15天解除劳动合同，今日在线解答66024条合同纠纷。