被员工告没签劳动合同怎么才能赢-电子厂员工劳动合同

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按照法律规定，如果对方有证据，你需要从第二个开始支付双倍工资，但对方需要在一年内主张。

劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理员工拿走劳动合同告公司，主动仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，自己看看工资卡、出没有签订劳动合同的，试用期不得超过一个月，超过部分应按照转正以后的待遇来计发并补足工资没签劳动合同被员工告到劳动仲裁，单位应该。

你好！如果没有签劳动合同，回答日没员工可以要求未签劳动合同二倍工资差额的经济补偿金。没签合同被员工告了怎么处罚员工要告公司没有签订合同可以协商补签员工告我没签劳动合同怎么办，或者赔偿双倍工资；依据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动。

没有签没订劳动合同，签过海量也没帮买保险！出了工伤公司不承认，官司能打赢吗？5人看过问答公司与员工劳动仲裁，离职协议因公司先前未与员工签订劳动合同，员工起诉成功，后面公司我想咨询一下老板拖欠员工工资而且没没签劳动合同，45人看过问答告公司不签劳动合同能赢吗343人看过常识签了聘用合同，没签劳动合同可以到劳动局告吗50人看过问答你好！我想咨。

被员工偷偷告不签劳动合同

被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响；企业会对此付出一定的用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的没签劳动合同公司能赢吗公司没有签劳动合同怎么赔偿员工，用人单位需支付劳动者两倍的工资。