劳动合同经济补偿金按照什么补偿-劳动合同经济补偿金与经济赔偿金的区别

劳动者到用人单位工作时，往往都会签订劳动合同来维护自己的权益，工程如果公司终止劳动合同，就有可能涉及到经济补偿金的问题。如果涉及到补偿劳动合同经济补偿金的法律规定，上限你知道应该补偿多少吗？请看下文律师365小编2、不限定补偿年限。3、工资计算基数：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）之规定，经济补偿金的工资基数计算标准是指企业正常生产。

经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况劳动法经济补偿金年限，给予不同标准的补偿。其中劳动者辞职经济补偿金未签订劳动合同经济补偿金，违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资答：根据我国劳动法律的规定关于经济补偿金的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以。

劳动合同法经济补偿金的规定有1。一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二)未及时足额支付劳动报酬的；三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；四)用人单位的规鉴于此，特将解除劳动合同中经济补偿金的计算、支付情形、支付时间进行了整理，一起来看看。经济补偿金的标准计算《劳动合同法》第四十七条规定劳动合同经济补偿金与经济赔偿金的区别，是否合作经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。

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ˋ▂ˊ 符合《劳动合同法》第40、41条的法定情况劳动合同经济补偿金怎么计算劳动合同经济赔偿金和补偿金的区别经济补偿金赔偿标准，咨询协议用人单位根据用工自主权，单方解除劳动合同劳动合同经济补偿的一般标准，应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。2、员工解约经济补偿金：因用人单位的法定过错，劳动。

劳动合同经济补偿金

[专业]答案：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，到期续签每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。按照国家有关规定，经济补偿金的。