工伤后无法胜任怎么办-因工伤无法工作怎么办

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仍不能胜任工作的，单位提前三十日以书面形式通知本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并。具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不能胜任工作;劳动者患病或者非因公负伤工伤员工提出调岗要求工伤后可以要求调岗吗工伤了公司调。

工伤后单位不得随意解除合同。但是合同期满可以以支付经济补偿金和一次性伤残就业补助金后跟员工终止劳动关系。有需要可以跟我联系。 [北京-海淀区] 陈晓云律师 4291400积分 回复。解除劳动合同，工伤赔偿，然后好聚好散

因工伤无法工作怎么办

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无法胜任工作的理由

工伤后无法胜任原工作无法胜任岗位说明工伤好了不让上班怎么办，如何按规定可以协商调岗，如果还是不能胜任的，用人单位可以解除合同并支付经济补偿金的。《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式。车祸评不上伤残你可以获得因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费。