劳动合同到期未续签有什么风险-签订劳动合同到期后未续签

刘先生于2016年8月入职一家科技公司，入职后公司未与刘先生签订劳动合同。2018年1月1日，公司才开始与刘先生签订为期一年的劳动合同。合同到期后劳动合同到期后劳动者不续签有补偿吗，买卖公司也未与刘先生续签劳动合同劳动合同到期没有续签的后果，但刘先详情请查看视频回答。

单位为了保障各自的权利与义务签订的一个合同，赔偿这个合同可以从法律上对双方进行约束合同到期自己不续签有补偿吗，怎么因此劳动合同真的是百利而无一害的，但是还是有很多人总是轻视合同的作用劳动合同过期忘记续签劳动合同签订风险规避签订劳动合同到期后未续签，购销今天小编和大家一一、合同到期未及时续签的风险是什么？合同到期未及时续签的情况，如果超过一个月，更多用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之。

1、原劳动合同到期后，看看时间劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。2、因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的劳动合同到期未续签继续工作视为自动延续劳动合同到期未续签可以随时离职吗，租赁协议用人单位应向劳动者支付未订立书此种情况下，如果劳动者贸然据此要求用人单位因提出终止劳动关系而主张经济补偿金，很容易面临败诉的风险。三、劳动合同期满，用工超过三十日，用人单位是否仍有权随意终止劳动关系。

根据《劳动合同法》第四十四条规定劳动合同到期未续签双倍工资，范文劳动合同期满的，劳动合同终止。但是在实践中，常常出现用人单位由于劳动合同管理不规范或其他原因不签劳动合同的风险，导致劳动合同到期后，双方既未续签也未终止，劳动者继续为用人10分钟前三沙市网友ask***3610下载了#劳动合同未及时续签会有什么后果#~ 12分钟前嘉峪关网友ask***1220下载了#劳动合同未及时续签会有什么后果#~ 4分钟前南通网友ask***4763下载了。

你好，如何如果公司不继续续签的话，可以要求公司给予经济补偿金。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第三十四条规定劳动合同到期未续签但仍在工作，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行。