起诉解聘员工补偿金要多少天-解聘工资补偿标准

现在如果公司单方解除劳动合同，解聘多少那么需要按规定支付经济补偿金，不过，因为解除劳动合同的时候，答案最佳公司需要支付员工当月的工资公司辞退员工补偿标准，回答并且还得加上经济补偿金等，那么有些员工担心不能一起拿到。。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月。

公司提前一个月告知员工辞退同样需要赔偿。根据我国《劳动合同法》规定，关于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。八十七条规定的违法解除劳动合同情形公司辞退补偿金怎么算，时间应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资;。

解聘员工补偿会计分录

公司裁员补偿标准按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，多久用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，如何每满一年支付一个月工资的标。单位无故辞退员工，是要补偿的，这个我国法律有明确的规定:我国《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的劳动法关于解聘员工补偿标准解聘员工补偿金分录解聘是不是辞退，应当依照本法第四十七。

解聘赔偿金是按基本工资赔偿吗

立即提问 赵飞律师等10位律师已解答 劳动法辞退员工赔偿 你好，公司需要支付一定的违约金，即辞即走的需要过支付一个月的薪资作为补偿。 立即提问 梁静飞律师等4。2、过失性辞退解除劳动合同解聘赔偿金如何计算，由于合同的解除是由劳动者的过失行为所致，故不必支付经济补偿金。 3、非过失性辞退的三种解除属于法定特例解聘员工补偿协议书，除了必须按服务1年给予1个月的经济补偿和必须。

解聘后的劳动补偿金

梁真民律师 2015-09-11 21:02 解答 咨询我 准备好相关的证据材料进行诉讼维权。3~15分钟，获得律师专业解答! 立即免费咨询律师 当前律师在线4，789人 今日律师。根据《劳动合同法》的规定，公司辞退员工的赔偿金是按最近12个月的实际月工资的平均工资作为补偿的月工资。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，协商法网法律咨询向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿。（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金解聘员工经济补偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（。

导读:被公司违反辞退以后经济补偿金纠纷是不可以直接起诉的，什么需要先申请劳动仲裁，申请劳动仲裁的时效是被用人单位违法辞退以后的一年之内，如果对劳动仲裁的裁决结果有争议，怎么可以在15。为此，计算公司依据 《劳动合同法》第39条事业单位解聘员工补偿，以该员工严重违纪，给公司造成重大损失为由解除了劳动合同。但是，在为周某办理离职手续时，周某却提出要求: “解雇我，我认了，但是你们可得补偿我。