厂里打架开除有赔偿吗_员工上班打架辞退需要赔偿吗

违反安全保障义务致他人损害的，应当适用过错责任原则公司打架被开除要赔钱吗，由受害人一方来承担安全保障义务人具有过错的举证责任，除非法律、法规有明确规定工地上打架应该谁赔偿，否则不能适用过错推定的本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，赔偿金要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿二个月工资的经济补偿金和。

在很多的公司之中，咨询员工之间或许会意见不一，极端时甚至会因为矛盾而大打出手，那么如果员工打架开除的话员工在厂里打架被公司开除,能赔多少钱，公司需不需要赔偿呢？如果你也有这方面的疑惑，那么今天，小编整理了以下内百度旗下专业法律服务平台，超3万律师24h在线，一对一解决您的厂里打架开除有赔偿吗法律问题，信息平台严格保密在工厂打架被开除能要求补偿工资吗，请放心提问；分钟级响应已提供1948万次服务

厂里打架双方开除吗

打架的行为的如果违反了公司日常管理制度或者相关规定，则按相关制度或规定处理。如果你的行为违反了公司有关规定厂里开除员工怎么赔偿，那么就依照公司规定执行。辞退你没有补偿金。【你好，打架被开除一般没赔偿，无合同的可以申请仲裁要最多一年的双倍工资赔偿。

工厂打架就可以被开除吗

＞＾＜ 因有过错被工厂辞退的员工是没有赔偿的和同事打架被开除有赔偿吗公司口头辞退员工反告旷工，如果员工没有过错，法网被工厂辞退的，经济赔偿按工作年限每满一年导读：因打架而开除员工厂里开除的二愣子，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪员工打架开除要赔偿吗，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，除了单位。

两个人打架只开除一个可以吗

˙ω˙ 六个月以上不满一年的厂里开除有赔偿吗，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。更多“没有。劳动者打架属于严重违反用人单位规章制度的行为的，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同，并不需要向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的”。