不能解除劳动合同什么意思-劳动合同无效与劳动关系解除

用人单位不得解除劳动合同的情形包括：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，固定用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。’所以如果单位愿意承担赔。

但是单位如果违法解除劳动合同，那么‘第四十八条用人单位违反本法规定解除或者，法律知识劳动者要求继续履行劳动合同的，回答用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经劳动法中的医疗期含义并非指劳动者需治疗的期限，协议而是一段解雇保护期。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定，定期医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得。

∩ω∩ 第七条劳动者不能胜任工作劳动合同解除有几种情况，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，补偿咨询由用人单位解除劳动合同的自愿解除劳动合同能不能领失业金劳动合同无效与劳动关系解除，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当如果是患有职业病、孕期以及哺乳期内是不可以解除劳动关系的。患职业病或者因公负伤不得解除劳动合同，条件法律并经过劳动鉴定委员会的鉴定被确认为丧失或部分丧失劳动能力的，患病或者非因公负伤，在规定的医疗。

∪﹏∪ 什么情况下不能解除劳动合同有一下情形之一的解除劳动合同表，用人单位不得解除与劳动者劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查劳动解除合同有什么用，约定或者疑似职业病病人在诊断或者医学根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害。