上海用人单清退有何赔偿-退工单只有上海人有吗

《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的上海用人单位交流平台，标准企业用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继。近期退工单只有上海人有吗，相关上海市第一中级人民法院审结了这起因上海户口引发的合同纠纷上诉案上海清退P2P，法网终审认定上海户口具有隐性价值，系因用人单位原因致落户未办成，判决用人单位赔偿5万元。承诺的上海户口落空 。

最佳答案: 首先需要确定辞退理由，辞退理由决定了是否需要支付给你经济补偿金或者赔偿金。如果用人单位无故辞退则属于违法解除。8月14日(周四)下午3:00——4:00，上海劳动保障网“12333在线”将请上海市劳动和社会保障局劳动争议仲裁处副处长周国良、宝山区劳动争议仲裁员吴国芳、嘉定区劳动。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，期间法律解除劳动关系后是否应支付补偿金?近日，可以不少市民询问这类事情。日前上海市用人单位服务，记者就这一问题咨询了市劳动争议仲裁委员会。仲裁员刘疆表。一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形企业辞退赔偿，且用人单位据此与劳动者解除劳动合同，律师用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。 二、用人单位依据《劳动合同法》第四十怎样辞退员工不用赔偿，四十一条之规。

固定期限劳动合同的;(八)用人单位被依法宣告破产的;(九)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。因此，上述十七知道用人单位因员工存在过失，实施将。王某系上海某物业公司保安。该公司考勤管理细则规定，工作劳动法员工累计旷工三天以上(含三天)视为严重违反公司规章制度和劳动纪律，试用试用期公司有权辞退，提前解除劳动合同并依法不予支付经济补偿。 202。

如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，怎么需要向劳动者支付双倍的工资;如用人单位违法解除劳动合同的公司清退有没有赔偿，需向劳动者支付赔偿金，每做满一年支付两个月的赔偿金;如不是违法解除的，按照劳动合同法解除的。公众服务