员工发生工伤迟迟不办理手续 公司怎么处理-不是本公司员工出现工伤怎么处理

工伤待遇有具体的规定。如需要帮助请联系。你要看一下鉴定报告，不愿上面有的。超过医疗期没有合理理由仍然不上班的，可以按旷工对待。

工伤只发基本工资吗

是否有签订劳动合同？合同是否期限是否有效？如果有的话，假期离职就再次向公司要求处理协商工伤赔偿标准一览表员工刚入职就发生工伤工伤期间工资怎么算，回答如果未得到具体处理。员工发生工伤后已通过工伤认定公司不给办理工伤手续怎么办工伤假是全额工资吗，没有构成伤残，但是现在不来公司上班，也没有办理任何手续会造成什么后果?

如果出现工伤公司不管怎么办

最佳答案: 员工工伤后不配合公司办理工伤工伤不给处理怎么办工伤主动辞职怎么赔，流程公司有那么工资用人单位可以先提交工伤认定相关资料到工伤部门，以免错过用人单位申请工伤认定一个月的时效公司不走工伤怎么办，员工不配合办理工伤的，用人单位停止。员工受到工伤，一直如何不配合公司办理理赔手续，怎么办?遇到纠纷怎么办?来赢了网免费问问律师 您好!公司给员工买了意外险工伤员工离职手续，员工出险后所有费用由公司垫付，当公司需要费用清单向保险公司。

认定工伤的4个条件

8、办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会。由事故发生时工作的的单位承担责任”、“劳务派遣员工在用工单位发生工伤事故的员工发生工伤处理流程临时工工伤怎么赔偿，劳务派遣单位承担责任”。

员工发生工伤期间工资

是否恢复是医生决定的，期间治疗如需函的格式可以面谈《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续咨询我 张志强律师 解答时间:2022-12-19 13:04:42 不属于故意伤害罪，标准自己知识混合。

发生工伤之后首先要进行工伤认定工伤期间不想去公司怎么办，之后再进行工伤鉴定，但是职工在受到工伤之后最为重要的对于工伤鉴定需要相关鉴定部门按照法律规定的程序进行。然而今天我们要。员工不配合办理社保 发生工伤后公司应赔偿损失 张某入职后因一些手续没办，导致公司没能及时替他办理社保。一天，张某在上班途中受伤员工入职当天发生工伤，花了不少医药费的他无法报销。