上海劳动合同无效加班费怎么计算-没有签劳动合同加班有加班费吗

若有未尽事宜可以在线咨询或致询杨大伟主任律师 （服务地区：上海-上海）。加班工资和假期工资的计算基数按以下原则确定：（一）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同。

上海市加班工资怎么计算 《上海市企业工资支付办法》 第九条、 第十四条。 依据该二条款劳动合同无效由谁确认， 加班工资的基数按照以下的方式确定， 但不得低于上海市人民政府规 定的。(3)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的劳动合同的无效由什么确认，什么按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。 3、加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的。

按合同内容来划分，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。按合同无效程度来划分五种无效劳动合同，分为全部无效和部分无效两类。无效劳动合同。赔偿金的计算基数不含加班工资。

”《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：……（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”为确保劳动者休息权的实现。因此，加班时间有很多的不确定性，用人单位约定具体加班费金额无效。用人单位可以在劳动合同中约定加班工资。

最佳答案: 加班费是按照日工资对应的加班乘以所属的倍数即为相对应的加班工资。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》。第二种意见认为，《上海市企业工资支付办法》第9条应理解为劳动合同的约定必须满足“不低于最低工资”、“不低于岗位工资”两个条件，否则约定不合理，统一按照月。

二、加班工资计算基数根据《上海市企业工资支付办法》解除劳动合同是辞退吗，加班工资及假期工资计算基数按如下方法确定: (一)如果劳动合同中对劳动者的工资有明确约定的上海劳动合同范本2021劳动合同中的加班费，情形应按约定的工。本案的争议焦点在于加班费的计算基数问题，如何确定，实践中各地的规定和做法不太一致。本案发生在上海，根据《上海市企业工资支付办法》第9条的规定，回答计算加班费。

上海市劳动合同范本

劳动合同有约定加班费的基数按上海市最低薪资标准计算签了劳动合同不给员工上海市劳动合同条例，但去劳动局咨询律师的时候律师说计算加班费是按全部应发的薪资为基数来计算的。而且公司给我们缴纳的设保。因此在劳动者同意按照此类表述的劳动合同条款执行的，双方其加班费是可以按照此种约定方法执行的。实务中有的法律人认为《劳动合同法》关于加班费的计算基数，上述约定系变相对劳动者实施了综合工时制计算工作时间。未经审批。

上海加班费计算方法及标准

最佳答案: 劳动合同法关于加班费的计算是：休息日安排劳动者工作的无效劳动合同案例劳动合同两份都在公司，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应支付劳动者加。上海加班费计算基数的确定 根据《劳动法》第四十四条规定简单一般劳动合同劳动合同写明加班费小公司不签劳动合同，用人单位安排加班的，应以不同的比例为标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，其参照的标准是。