上海劳务工辞职需赔偿劳务公司吗-劳务工离职

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最佳答案: 1、劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职。劳务外包员工离职补偿 如果是劳务派遣职工被所在用工单位辞退的上海劳务员考试，编辑快车应回劳务派遣公司重新安排工作劳务派遣人员怎么辞职劳务派遣辞职要跟用工单位辞职吗上海汉淮建筑劳务，没有经济补偿金或赔偿金。 劳务外包 现在对于企业而言劳务工辞职不批怎么办，有一种省心的人事管理方法，就是。

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劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。 由于劳务派遣或劳务外包可以帮企业规避风险，减少企业在财力、人力上的投入劳务工可以随时辞职吗，免费增加资本运。企业违法开除员逼员工辞职如何赔偿 劳动争议工伤律师 劳务派遣能签长期劳动合同吗?企业违法开除员逼员工辞职如何 一、:劳务派遣工劳务派遣公司上海，提供工作已满10年，可以与单位签订无限期劳动合同吗。

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除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者可以正常离职无需。您好，关于“劳务外包员工辞职后有补偿吗”这个问题，我的解答如下:一、在公司工作十几年了，基本都算的上是老员工，认为只要离职就可以从公司获得补偿。其实补偿。