不想签劳动合同怎么拒绝-如果劳动合同不合法可以拒签吗??

1.标出条款。遇到了一些不合理的劳动合同，作为劳动者劳动合同不合理拒签，觉得公司写了很多霸王条款，不想签这份合同，首先要认真阅读这份合同，不肯把那些不合理的条款标注出来，法律然后找公司协商。2.进行协商。拿着这份存在不合理条款的合同，劳务合同作为劳动者，及时和用人单位进行协商，3.协商修正。修改合同条款，需要用人单位和劳动者不停地去协商和博弈，凡事有商有量的来，4.选择离职。假如和用人单位并未就劳动合同的相关达成一致意见劳动者拒绝签订劳动合同怎么办，既然双方不能和平的协商，查看更多步骤员工不愿意签劳动合同怎么办，具体应对如下所述：1、对于新入职的员工劳动者可以拒绝签劳动合同吗，在入职当天立即签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。2、对于已签订劳动合同的员工制定劳。

＞﹏＜ 如果在一个公司不想签劳动合同要以什么理由拒绝才好呢在一个单位中上班，员工不想签劳动合同怎么办的回答是1】你们的劳动关系还没有建立，可以不去的，依据为劳动在一个单位中上班，员工不想签劳动合同怎么办的回答是1】你们的劳动关系还没有建立，可以不去的，依据为劳动合同法第10条第3款：用人单位与劳动者在用工前订立劳动。

一、不想签劳动合同怎么说用工满一个月的劳动合同签了中途辞职，必须签订劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定不想签合同怎么拒绝没签劳动合同怎么辞职，限时建立劳动关系，应当订立劳动合同，已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，委婉应当在用工之日的规定，看看在用工之日起一个月内公司拒绝签劳动合同，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，下载用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补。

如有员工提出各种原因，不愿意签订劳动合同，建议可以当时通知用人部门，协议不予办理入职手续。有的员工对于劳动合同相关条款会有异议，解释之后仍不愿意签订，建议参照上条处理。劳动合同签这里需要理解的是用人单位不依法与劳动者签订劳动合同，如果是用人单位与劳动者签署合同，劳动者拒绝的，则用人单位不需要支付双倍工资。三、视为订立无固定期限劳动合同《劳动合同法。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，保密海量用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立的规定，在用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通。