上海单位合同一年不到解聘-合同工几年就不能随便解聘

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单位无故辞退员工的，证明离婚协议需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的解聘合同和离职证明是一个吗，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳。合同到期单位解聘员工怎么补偿 荀大鹏律师，大全模板规范上海房屋租赁合同律师，现执业于上海君澜律师事务所，具有丰富的法律务实经验，深厚的法律功底，从事律师工作始终秉承“。

上海聘用合同解聘赔偿-解聘合同工资如何赔偿浏览次数:2967 发布时间:2022-12-19 09:53:58最佳答案: (三)受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格在没有签订合同工作半年被辞退，编辑合同书范文购销爱问免费又不同意聘。单位所属上海市，全新买卖工作五年，每年签一次合同，目前还有半年合同到期，单位通知十月份将辞退我，没有违纪也没有培训过，该怎么获得赔偿，如果单位拖到合同到期辞退，我还。

您好！是有赔偿的！协商不成的话，协议套用合同范本可以申请劳动仲裁！导读:用人单位单方面决定不续签劳动合同的补偿标准是工作一年就支付一个月的工资，以此类推，经济补偿金的标准最多不超过12年。不过，这里还要结合公司在劳动合同到期以后决定解雇员工。

劳务合同没到期被公司解聘了有赔偿吗劳动解聘合同书，法妞问答-3分钟100%解决你的法律问题入职两个月没签合同公司就解雇了，咨询热线:400-618-8116。如需补偿或者赔偿，按照本人解除前平均工资计算。

如果用人单位是违反有关规定解除的劳动合同，应当按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金两倍的赔偿金。 经济补偿金的标准，是每工作一年发放一个月工资。不足半。甲方:乙方: 电话:电话: 传真:传真: 本合同签订于___年 月_ 日 解聘合同 篇 4 合同编号: 甲方: 乙方: 单位名称: 姓名: 法定代表人: 性别: 委托代理人: 出生年月:。