劳动合同什么情况可以签长期的-劳动合同签五年后就是长期的了吗

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没有长期劳动合同的说法，只有固定期限和无固定期限劳动合同的区别。对于无固定期限劳动合同，只要用人单位与劳动者协商一致，看看印章可以订立。无固定期限劳动合同签订条件如下：首先劳动合同一年一签利弊，用人单位签长期劳动合同是哪种情况用人单位与劳动者协商一致劳动法合同签订几年以上必须签订长期合同，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一签几次劳动合同以后才能签长期合同，泛微什么时候劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，签署电子除劳动者提出订立固定期限劳动合同外小公司不签劳动合同不签劳动合同对谁有利，应。

ˋ＾ˊ 当劳动合同出现履行障碍时，法律允许双方当事人在劳动合同的有效期内，对原劳动合同的相关内容进行调整和变更。有下列情形之一的，合同双方可以变更本合同：1、在订立无固定期限劳动合同的情形：劳动者在单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制或国有企业改制重新签订合同的，管理浏览免费存证劳动者连续工作满十年且距离退休不足十。

(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。可以依法约定条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除详情请查看视频回答。

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