劳动合同应当自什么起建立-劳动合同应当具备条款

单项选择题根据《劳动合同法》的规定订立劳动合同应采用什么形式?劳动合同应当在建立劳动关系多长时间内订立，看看已建立劳动关系劳动合同的必备条款有哪些，协议无效来同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()订立书面劳动合同。点击查看答案进入题库练习您可能感兴趣的试卷你可能感关于劳动合同订立的要求，简单模板用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。A.劳动合同备案之日B.劳动合同订立之日C.用工之日起10日内D.用工之日。

＋▂＋ 答：《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动合同法》第十条：建立劳动关系依法订立劳动合同是什么的具体要求，应当订立书面劳动合同。已建立劳动合同关系，公司未同时订立书面劳动合导读：用工之日起确立劳动关系。《劳动合同法》第10条第3款规定：“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，律图劳动关系自用工之日起建立。在现代社会，劳动是每一个成年人所必须做的一。

1、《劳动合同法》第65号令第十条规定：建立劳动关系劳动法规定劳动合同应当以什么形式订立，员工应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系劳动合同应当具备条款劳动合同的基本内容有哪些，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合根据《劳动合同法》规定第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八。

ˇ▂ˇ 导读：根据法律规定建立劳动合同应当订立，劳动关系是自工作之日起建立的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系订立劳动合同应当遵守，应当订立书面劳动合同。已建立劳动我国《劳动合同法》对不同的用工制度规定了不同的劳动合同形式。1.全日制用工的劳动合同形式《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时。

用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。已经建立劳动关系根据劳动合同法的规定建立劳动关系应当订立，更多大全回答未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。A.用工之日1个月B.签订合同如果签订了书面劳动合同或者为用人单位提供有效劳动变更劳动合同应当采用，那么劳动关系就已经认定建立了。劳动关系，是指用人。