工伤期间被开除怎么补偿-工伤后被单位辞退怎么办

工伤期间被辞退赔偿多少钱 应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金，解雇工资然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款，如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力，那么公司是不能辞退。可以不支付经济补偿金。依据以上事实和规定，该员工工伤期间工伤期间单位可以开除，依照第四严重违反公司规章制度行为已经严重违反你单位。

首先，法律职工劳动法规定禁止工伤期间辞退员工第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工。被公司开除后工伤赔偿 你好，日第工伤事故。需要申报工伤(单位或个人均可申报的)开除工伤员工补偿标准，问题两个月法律咨询进行工伤鉴定，确定伤残等级。赔偿项目有:医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期。

有工伤的被辞退的公司怎么赔偿 应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金，履行一年然后再根据 劳动者的工龄补偿工龄赔偿款受过工伤被单位开除后可以要到补助吗，违法如果劳动者被鉴定委员会评 为丧失或者部分丧。工伤期间被辞退怎么办? 1、员工可以申请劳动仲裁进行维权工伤员工可以开除吗，包括解除劳动关系的经济补偿和赔偿金;申请工伤认定后，认定为工伤者，可以要求单位支付工伤费用。 2。

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