劳动者单方解除劳动合同怎么进行-哪些情况员工可以单方面解除劳动合同

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一般情况下，法律知识模板赔偿范文用人单位与劳动者协商一致，免费可以解除劳动合同。但是，如果具备法律规定的条件时劳动者提出解除合同，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。根据《劳。

＞０＜ 1.员工解除劳动合同的程序1、负责部门：人事处。2、参与部门：人事处、财务处。3、具体程序：2.人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度，下载尤其是据以作出解除劳动合同的劳动纪律以及规章制度；3.人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据；4.劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协查看更多步骤劳动者要解除劳动合同，一是可以与用人单位协商一致解除。二是提前30日以书面形式通知用人单位，即可单方解除劳动合同。该条规定了劳动者的辞职权，同时也规定了劳。

劳动合同解除的方式

∩▂∩ 劳动者，广告合法用人单位商量好解除劳动合同的条件，达成一致，咨询然后对劳动合同进行解除。单方解除的话，就是一方就有决定权。所以我们依据解除主体不同，大致的可以把劳动合同解除分为三个类型劳动者解除合同应提前，违约用人单位单方解除，劳劳动者单方解除劳动合同的话应该直接将辞职信送达给自己的主管或人事部门简述劳动者单方解除劳动合同的情形，看看尽管劳动者可以在正常情况下单方的解除劳动合同劳动者是否可以单方解除劳动合同，但劳动者也必须要遵守劳动合同法和公司劳动纪律当中规定的辞。

劳动者单方解除劳动合同的条件和程序包括劳动者行使一般解除权和行使特别解除权两种情形。1、劳动者行使一般解除权的条件和程序《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同劳动者可以单方解除劳动合同的情形?论劳动者单方解除权，浏览应解除劳动合同是劳动者及用人单位的重要权利，直接关系着双方劳动关系的存续与否及利益分配，属于劳动合同履行过程中的重大事项，因此，劳动者及用人单位单方面解除。