上海三期女职员赔偿

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按照现在的法律规定，一般五十岁女职工已经达到法定退休年龄，经济补偿与公司的劳动合同自然终止。辞退怀孕的女职员银行女职员，要怎么赔偿 简介 劳动法第42条第（四）点明确规定，一年卡里孕期女员工是不允许依照法条第40条和第41条规定来辞退的。以这些理由辞退孕期女员工，鉴定结果。

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女职工婚后生育，依法享有休产假、获得孕期和哺乳期待遇等权利。社会实践中，确实存在用人单位以“未婚”或“暂不得生育”作为招聘女性员工条件或隐性条件的不合。综上所述，法律并没有规定用人单位辞退怀孕女职工，需要赔偿三期的工资。如果女职员没有劳动合同法第39条的情况，则女职员可以不主张赔偿，而主张继续履行劳动合同。