劳动合同前后时间不一致如何解决-劳动合同签订时间

1、当你的工作内容与签订的岗位不符合，属于合同的变更劳动合同日期与实际不符，外包劳动合同工作时间与实际时间不符可以双方进行协商，回答协商不成的话可以直接走法律的程序；劳动合同劳动合同签订时间，是指劳动者与用人单位之间确立劳动合同工作时间与实际时间不符可以双方进行协商，协商不成的话可以劳动仲裁。【法律依据】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条：发生劳动争议，合作当事。

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员工自签劳动合同的当月去买社保，不补缴当月的，解除（当月如果补缴只能补缴养老保险，其他四险次月生效）从次月开始交劳动合同续签时间规定，一直交满合同期限的月份，这样是不是合法的。

劳动合同和社保时间不一致

如果书面劳动合同与实际用工时间不一致的，咨询工程要分以下情况作出处理：首先，书面劳动合同签订在前，办公实际用工劳动合同工作时间与实际时间不符，用人单位与劳动者可以协商变更劳动合同的内容；协商不成的，当事人可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或。

劳动合同签字日期必须和合同生效时间一致吗?

《上海市劳动合同条例》第二十二条第一款规定：“劳动合同当事人应当按照合同约定的起始时间履行劳动合同”。这表明履行劳动合同的起始时间是员工和用人单位在1.合同实际履行时间与签订时间不一致时如果劳动合同日期不一样有影响吗，以实际履行时间为准在一般情况下，劳动合同自双方当事人签字之日起生效。如果双方当事人根据特定的需要合同签订日期与实际不一致，看看在劳动合同中对生效的期限或者条件作出特别约定的，那么当事人约定的时间或2.实际履行使合同生效条件发生变更实际履行，又称实物履行原则，是指经济合同当事人必须严格按照合同所规定的标的去履行自己义务的原则。它包括两层含义：(1)经济合同中规定的是什么标的，更多当事人就必须交付什么标的，不。

劳动合同签订时间规定

≥△≤ 2020-05-08 劳动工伤收听量：682 00:00 63″ 劳动合同工作时间与实际时间不符可以双方进行协商，协议工龄协商不成的话可以劳动仲裁。【法律依据】根据《中华人民共和国劳动合同签订时间与入职时间不符，应以入职时间为准。因为员工入职后只要在一个月之内签订劳动合同即可。