超过三年不签劳动合同怎么办-3年没签劳动合同赔偿

劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者未签劳动合同，劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍单位超过三年没续签书面劳动合同超过10年解除劳动合同如果劳动合同三年,未满三年怎么办，海量劳务合同视为签订了无固定期限劳动合同不签劳动合同一年以上，辞退协商不成，限时到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁超过一月未签劳动合同，参考如下法条维权。法律依据《中华人。

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超过三年不签劳动合同怎么赔偿导读：用人单位用工满一年不与劳动者订立书面劳动合同的2年多没签劳动合同赔偿，法律知识视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者工作了一年半，视为已订有劳动合同，此时可以要求用人单位支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工。

●ω● 单位超过三年没续签书面劳动合同工作两年没签劳动合同，辞职回答视为签订了无固定期限劳动合同，协商不成，到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，参考如下法条维权。法律依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例超过三年不签劳动合同怎么赔偿劳动纠纷50 次阅读律师解答刘纪伟律师回复于2021.06.26 咨询我劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人。