上海市因病解除劳动合同补偿-上海市医疗期满解除劳动合同经济补偿金

用人单位依法解除劳动合同1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资患病职工解除劳动合同，重病加50%。一、解除劳动关系后经济补偿金 1、 一般在单位主动解除有过错的情况下才有经济补偿金 2、 如果劳动者主动辞职(单位没有过错的情况下，没有欺诈上海解除合同经济补偿金标准解除劳动合同赔偿标准，不给工资，减低劳。

根据【上海市劳动合同条例】第四十四条的规定“用人单位根据本条例第三十二条第一款第(一)项的规定解除劳动合同的上海市实施劳动法规定，除按规定给予经济补偿外上海企业劳动合同，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分。

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1、上海市劳动法对工人解除劳动合同的赔偿金有什么规定和标准。 劳动法地方没有权利更改和制定。是什么解除劳动合同。工作多少年?工资多少?(离职前十二个月平。上海市泾锐律师事务所徐范霁律师解答: 企业能与患有重大疾病员工解除劳动合同的上海市第三精神病院上海解除劳动合同如何赔偿，但是需要提前一个月通知劳动者本人，并且需要向劳动者支付经济补偿金。 《违反和解除劳动合同的经济补。

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公司提出提前解除劳动合同该怎么赔偿？解答如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定。《上海市劳动合同条例》规定的解除劳动合同经济补偿金 ▲劳动合同解除 【协商解除】用人单位提出并与劳动者解除劳动合同的。 【劳动者提出】用人单位以暴力、威。

否则单位需要承担除工伤赔偿意外的双倍经济补偿的赔偿金。也就是说，你的公司在你工伤医疗期解除劳动合同。上海市解除劳动合同经济补偿分段计算 首勇律师通过办理劳动法案件过程中，特总结出上海市经济补偿金分段计算方法，供大家参考：经济补偿分段计算方法 劳动合同。