职工工伤休假 出勤怎么算-工伤请假扣工资 - 红际法律
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职工工伤休假 出勤怎么算-工伤请假扣工资

浏览次数:8189 发布时间:2022-12-19 00:45:13

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职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,文库法网在停工留薪期内,律师考勤原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害。工伤享有工伤医疗待遇,在医疗期内,原工资待遇不变。

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2.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。3.但在实际中,很多。员工工伤休假期间工资的计算方法:如果员工是休病假的,则病假工资按照不低于当地最低工资标准的80%来计算;具体标准由公司依法确定;如果员工是停工留薪的,则原工资福利待遇不变工伤期间按正常出勤吗,仍然按。

工伤视同出勤

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年休假算出勤上班吗

员工工伤休假期间工资怎么算 在与用人单位建立劳动关系后,法律咨询员工付出劳动,就理应获得工资报酬。且在员工患病请病假的期间内,也应享受相对应的病假工资待遇。具体来说年休假算不算实际出勤,员工患病期间工资。工伤休假期间算出勤,工伤不但用人单位承担所有工伤的费用,还会按时发放工资。不过时间比较长的情况下,用人单位会按照所在地最低的工资基数进行发放,最低不可以低。