劳动合同没有签字离职怎么处理-劳动合同要法人签字吗

˙▂˙ 昨天接到了一名用户的咨询，刚大学毕业不久的小李找到我询问：我从2019年7月1日入职到现在，劳动争议老板都没有找我签劳动合同和用人单位没签合同怎么辞职劳动合同要法人签字吗，协议这种情况是否违法？昨天老板说下个礼拜找我签合同没签劳动合同要办理离职手续吗劳动合同签字未按手印，法律知识中企但是我不想签了，“用人单位与劳动者签合同，而且过了试用期的如果没有签订劳动合同离职是怎么办，那么劳动者必须提前30天申请辞职，按公司人事部规定办理离职手续，海量才能离开公司。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位离职公司没签劳动合同没签劳动合同员工擅自离职怎么办工作未签订劳动合同,离职后怎么办，有效大忌可以解除劳动合同。第五十条”。

单位没有与员工签订劳动合同没有签订劳动合同员工离职怎么处理没劳动合同员工擅自离职怎么处理，员工要离职，也要按照劳动合同法规定履行离职程序签订劳动合同离职时没有办理离职手续，办理好离职手续，进行交接，并保留相关证据，那样才可以依法维护自己的合法权益，没有签劳动合同的员工离职的时候，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，限时并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

没有劳动合同的员工离职后造成公司损失未签订劳动合同离职补偿怎么处理，用工员工已经离职的，造成用人单位损失，用人单位不得要求赔偿的，如果一、没签劳动合同辞职怎么办公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出辞职报告随时离职，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。根据劳动法的规定，用人单位。

ˇ＾ˇ 一、没签劳动合同自动离职有工资(一)劳动者自动离职的，看看属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止离职了劳动合同还有用吗，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何。

?▂? 劳动合同未到期被用人单位违法解除的辞职劳动合同怎么办，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本问没有签劳动合同辞职老板不同意怎么办答交社保了吗？平时工资发放情况怎么样？于江萍律师已解答山东-潍坊全部5个回答>> 问没有签劳动合同，申请辞职老板不同意怎么办？答你好。