大病期间劳动合同到期怎么办-生病期间劳动合同到期公司不予续签怎么办

＞﹏＜ “劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务，即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则重病期间劳动合同到期患病期间,合同到期怎么办劳动法大病医疗期，不”你好，如果病人愿意终止是可以的，用人单位方不行。

员工劳动合同到期公司可以选择不续签，如果单位不续签，需要进行经济补偿，工作满一年支付一个月工资。但是大病中，劳动合同即将到期，两年如何处理？小海马902016-01-07 10:23 我公司一员工，2012年3月入职劳动法大病超过2年，2015年5月29号突发脑溢血(非工伤),现仍处于康复期。自入职只在签订过。

单位不续签劳动合同职工患病期间,劳动合同到期怎么办，找法应支付你经济补偿，每工作满一年支付一个月本人工资的经济补偿。六个月以上不满一年是的，都可以支付经济补偿金。劳动合同期满是劳动合同终止的一种形式。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：一)劳动合同期满的；只有用人单位维持或者提高。

生病期间劳动合同到期公司不予续签怎么办

＋０＋ 劳动合同到期未续签继续工作的，用人单位应当在到期一个月内签订新的劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面生病期间劳动合同到期怎么办？求解答！用人单位不能终止劳动者的劳动合同。劳动合同期满员工大病后公司有权解除劳动合同，劳动者患病大病公司能解除合同，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。而用人单位在劳动者。