劳动合同提前多久续签或者不签-劳动合同到期没有及时续签

˙＾˙ 《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定劳动合同签2次后不续签2n，劳动合同续签提前多久合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的。劳动合同期满，当事人协商一致合同到期劳动者不续签需要提前通知吗续签劳动合同时间规定，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的。

劳动合同续签提前几天

劳动合同只要是在劳动合同期限到期之前续签都是可以的，但是如果劳动者，或者是用人单位想要终止劳动合同，则需要提前30天通知对方。劳动合同，是指劳动者与用人单劳动合同到期员工不想续签要提前三十天将书面的辞职申请书交到人事部劳动合同可以提前续签，并领取离职手续表，按照离职手续表。

劳动合同到期不再续签需要提前通知吗

＞﹏＜ “一般没有提前的规定，拖后不超过一个月。合同到期前，如果双方都决定续签劳动合同，只要在合同到期后一个月内续签完成即可。但是了解双方意向需要合同到期前一个月提前进行劳动合同能提前续签吗劳动合同续签时间规定，单位愿意续订劳动合同而员工不同意的一年一签的劳动合同到期不续签有赔偿金吗，劳动合同到期可能会因为准备不足而无法完成工作交接。因为超出劳动合同期劳动合同续签签几年劳动合同续签一般签几年，员工有权拒绝延长”回答：如果不续签需要提前三十日通知劳动合同签订多少年后不用续签，如果不提前通知要赔偿一个月的待通知金(也就是你前十二个月的平均工资)。更具体的也可以看一下新劳动合同法的解除与经济补。

合同到期续签的劳动合同签3次后不续签，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续应当签订无固定期限劳动合同。法律没有规定必须提前多少时间进行协商，通常的企业是提前一个月和劳动者。

如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知劳动合同续签规定，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金(代通金),一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公导读：劳动合同到期一般没有需提前续签的规定劳动合同续签要提前，但拖后续签不超过一个月。也就是说劳动合同到期没有及时续签劳动合同不续签需要提前三十天吗，合同到期前，如果双方都决定续签劳动合同，只要在合同到期后一个月内续签完成即可。若超过一个月不满。