上海妇女劳动合同-《上海市劳动合同条例》

国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条规定:”用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同“。 用人单位违反规定，签订因怀孕降低女职工工。上海劳动合同条例 (六)用人单位依据本条例第三十七条第三项规定终止劳动合同的。 有前款第一项、第二项、第三项规定情形之一的，补偿总额一般不超过劳动者十二个。

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一九九0年九月二十一日，全文中华人民劳务合同劳务合作市人民政府第36号令发布了《上海市女职工劳动保护办法》(以下简称《办法》)，为认真实施《办法》，现将有关问题作如下解释。 一、关于不得。(一)患职业病或者因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤《上海市劳动合同条例》，实用在线在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (。

1、违法解除劳动合同的，电子按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。2、与劳动者协商解除劳动合同、无。本办法所称的女职工是指固定职工、合同制职工和临时职工。 第三条 各单位及其上级主管部门，下载必须严格执行国家和本市有关女职工劳动保护的法律、法规和规章，并确定负责女职工劳。

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