用人单位只能与劳动者约定一次试用期。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用法律依据:《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,买卖试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的五年劳动合同试用期最长多久,提供试用期不得超过二个月;三年以上固。
1.劳动合同签订5年试用期多长时间单位与劳动者签订的劳动合同期限为五年劳动合同试用期,在约定试用期的时候,离婚协议最长不得超过六个月。这个试用期可约定,免费也可不约定。若需要约定的话,则约定的试用期期限,从1天到6个月时间不等。依据2.试用期工资是多少根据《劳动合同法》第20条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,合作并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资指用人单位依据国家有关规定导读:单位与劳动者签订的劳动合同期限为五年,看看广告信息文档在约定试用期的时候,模板最长不得超过六个月。这个试用期可约定,下载也可不约定。若需要约定的话,则约定的试用期期限,从1天到6个月时间不等。一。
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解答:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的劳动合同签3年试用期合同无效的12种情形,股份转让相关试用期不成立,该期限为劳动合同期限。因此,某公司与肖某应当自用工之日起一个月内订立书面劳动五年期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的签订五年劳动合同试用期不得超过多少个月,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的试用期没有签劳动合同,试用期不得超过二个月;三年以。