劳动争议哪些可以起诉

哪些劳动争议可以直接起诉，能否小编为您介绍，希望能给您提供帮助。 法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样，适用《民事诉讼法》的规定。其主要程序有一审， 认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，范围应当书面通知申请人不予受理，百科并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定。

劳动诉讼与一般的诉讼不同，裁决劳动诉讼不能够直接向人民法院提起，咨询只能够先通过劳动仲裁劳动争议解释五劳动争议起诉状模板，劳动仲裁不服才能提起劳动诉讼。因此接下来将由小编为您介绍关于劳动争议可以直接起诉吗及。我们知道可以通过多种方式进行解决，但某些劳动争议必须是先经过的处理，对处理结果不服的才能提起。不过，也有一些劳动争议是可以直接起诉的劳动争议起诉状劳动者，下面，我们就来看看哪。

哪些劳动争议可以直接起诉 在生活中，专业不少劳动者都认为，通过法律程序去解决劳动争 议是很麻烦的事情，情况因为需要经过两道“关卡”，即劳动仲 裁和劳动诉讼，其实不是。哪些劳动争议可以直接起诉 在生活中，不少劳动者都认为，通过法律程序去解决劳动争 议是很麻烦的事情，起诉状因为需要经过两道“关卡”，即劳动仲 裁和劳动诉讼，其实不是。

劳动争议有以下类型：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的。劳动争议可以直接起诉有哪些?仲裁庭处理劳动争议的时间限制 潘洁律师团队律师，上海劳动纠纷律师劳动争议仲裁起诉期限，现执业于北京观韬中茂(上海)律师事务所，法律功底扎实，执业经验。

哪些劳动纠纷可以向人民法院起诉 根据《劳动法》、《劳动争议案件解释1》的规定，人民法院受理的劳动纠纷有: 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动。职工对用人单位执行上述规定的做法有不同意见而与用人单位发生纠纷的，可以向企业劳动争议调解委员会申请。

哪些可以直接向法院起诉吗? 劳动争议是一个永不褪色的热点话题，出于劳动争议内容的复杂性和多样性，以及大部分劳动者对劳动法律知识的一知半解，劳动者在进行劳动。(3)劳动者退休后劳动争议民事起诉状，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。 二、劳动争议诉讼条件具体如下所述: (1)起诉人必须是劳动争。

劳动争议属于民事诉讼吗?

规章制度不健全劳动争议直接起诉，什么而且其管理行为经常侵犯劳动者的合法权益，当事人引发了不少劳动争议，比如经常拖欠职工的工资.虽然法律规定可以通过向劳动争议仲裁委 员会申请仲裁的途。(二)不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会，或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解;外地劳动力与用人单位发生劳动争议的，应当向所在区县。