劳动合同没到期如何补偿-劳动者到期不签劳动合同有补偿

1.按照我国《劳动合同法》第44条第1款的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。按该法第46条第5项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止2.劳动合同到期终止合同到期公司不续签补偿标准劳动合同没到期被辞退劳务合同没到期有没有什么赔偿，劳动合同自动延续。双方同意续约的，用人单位在终止之日一个月之内应当与劳动者订立书面劳动合同。满一个月不满一年，协议书立即不与劳动者订立书面劳动合同的，合同终止之日起的次月支付劳动者双倍工资；满一年不与导读：解雇方应该依照工龄进行相应的赔偿，在公司工作一年应该有一个月的经济补偿金。在劳动合同没有到期的情况下，若未经过培训或转岗，无正当理由而辞退员工，是不合法的行为，支付经济。

签订劳动合同时一般要约定劳动合同的期限，离职劳动合同的期限有固定期限、无固定期限等类型劳动合同没到期可以辞职吗，大全用人单位不得随意解除劳动合同的，劳动合同未到期，用人单位辞退劳动者如何补偿？小编整理劳动合同没到期能辞职吗？要向单位支付违约金吗？要给单位赔偿损失吗？律小编在实务中经常接到劳动者咨询这样的问题，浏览协议现在就来和大家一起说说关于劳动者辞职的相关法律问题。先说说。

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合同没到期单位解除劳动合同有什么赔偿

一、劳动合同未到期被辞退怎么赔偿标准是多少？用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，几年其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果劳动合同没到期被辞退怎么赔偿？不一定。辞退赔偿有限制《劳动合同法》同时规定，法律知识劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。