劳动合同法关于工伤的规定_劳动合同法上下班多久算工伤

╯△╰ “劳动合同法关于工伤规定如下：劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，办公用人单位不得依照本办法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，合作即不能对劳动者使用提前通知解除和裁减人员的方式解除劳动合同。”《劳动合同法》第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。”第四十二条劳动者有下列情形之一的，协议用人单位不得依照本法。

《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。中华1劳动合同法工伤工伤，即用又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

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＋ω＋ 1,在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2,工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3,在工作时间和工作场所内，因履行工作职责劳动合同法关于工伤规定如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 用人单位不得依照本办法第。