劳动合同多少岁是童工-劳动法童工规定

针对你2017劳动合同年龄是多大的问题：一、多大年龄算童工童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动可以的，17岁可以签定劳动合同。年满16周岁的就不属于童工了，而年满16周岁不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定15岁算童工吗，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前。

设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式多少岁属于童工，书面。

ˋ＾ˊ 由此可以理解，在我国，劳动者法定最低年龄是16周岁。由此，几岁用人单位根据需要使用年满16岁以上(含16岁)的人员并不违法。年满十七岁的劳动者不属于童工，但是，我国的“一、童工的定义是什么依照中国《劳动法》定义法律规定童工年龄多大劳动法规定童工年龄，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(统称用人单位)”。

最新劳动法童工年龄是多少岁《未成年人保护法》及有关法规的规定刚满16岁算不算童工多少年龄算是童工，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的三、使用童工的补救措施依照中国《劳动法》定义劳动法规定多少岁为童工，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述。