工伤四级停工留薪期怎么确定-工伤赔偿停工留薪期工资怎么确认

可以向市人社局劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期满后继续治疗的确认申请。2、用人单位可以根据《工伤保险条例》规定工伤十级停工留薪怎么计算，并依据安徽省停工留薪期目录和工伤职工伤情的实际恢复情况综合。工伤停工留薪期如何确定? 停工留薪期由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，常见问题法律按照《停工留薪期目录》，确定工伤职工的停工留薪期，一般不超过12个月。 一、工伤停。

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停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认工伤停工留薪期确定，最长不超过二十四个月。 《广东省工伤保险条例》第二十六条 第二款 工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待。在计算工伤职工工资福利待遇有何规定?【解答】:1、关于停工留薪期的确定四级工伤停工留薪待遇，《工伤保险条例》没有明确的规定，视频根据各省、直辖市的地方关于停工留薪期的相关规定，一般由用人单位(如北京。

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2、要求:停工留薪期一般不超过12个月:伤情严重或者情况特殊，观点自理经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，法律知识继续享受。停工留薪期的确定需考虑医院的意见。停工留薪期，是职工遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作，接受工伤医疗，并享受有关待遇的期限。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，即由用人。