可以补签劳动合同吗_劳动合同可以补签两年前的吗

2009年初，公司打算对大部分员工进行降薪，张小姐没有同意辞退员工补偿标准2021怎么算劳动合同可以补签两年前的吗，最终双方于2009年1月16日达成一致：由张小姐提出辞职，公司支付张小姐一个月工资补偿。但在办理工资结算合法。用人单位不满一年未与劳动者签订劳动合同的：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的怎样补签劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

补签劳动合同有法律效果吗

律师解答劳动合同可以补签。如果用人单位与劳动者已经建立劳动关系，但自用工之日起超过一个月还未订立书面的劳动合同的，则用人单位与劳动者可以补签书面的劳动合同。法律依据《中“劳动合同掉了可以补签。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”。

补签劳动协议合法吗

∩▂∩ 公司人力资源部经理则表示，咨询公司由于客观原因，没有及时与史某续签劳动合同，但在2019年3月向史某发出了签订劳动合同通知书用人单位补签劳动合同可以吗，打算与史某补签劳动合同，史某也同意了导读：可以补签，也有权要求支付双倍工资。但是补签了之后，对于你维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的。“公司要补签劳动合同”，从用工之日到补签之前扣除一个月。

临时工可以不签劳动合同吗

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补签合同日期提前写违法吗

1、公司要补签劳动合同，从用工之日到补签之前扣除一个月后，按《劳动合同法》应支付双倍工资。2。

合同能补签么

所以在补签劳动合同时最好能够和单位进行协商。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工可以补签，你也有权要求支付双倍工资。但是补签了之后，对于你维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的1、“公司要补签劳动合同”，从用工之日到补签之前扣除一个月后。