厂里签了劳动合同不给员工一份怎么办-厂里没签劳动合同

法律规定必须由劳动者和用人单位各执一份。签合同之前也要务必检查劳动合同的必备条款是不是都有规定，但是詹女士在该公司还是工作了近四个月的时间，拖欠可是这四个月工资却一份没发，多次投诉调解无果，最后詹女士选择了劳动仲裁，她现在疑惑的就是，签完劳动合同却不给员工一份应该与不签劳动。

签了劳动合同未给员工一份，属于违法行为。《劳动合同法》第十六条第二款规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”劳动合同应由企业与员工在劳动合劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果所属企业劳动合同不给员工可以向劳动行政部门责令改正厂方不与员工签劳动合同怎么处理，咨询给。

在厂里签了劳动合同不给员工怎么办

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和企业签了合同,没给员工一份怎么办

试用期签了劳动合同五金厂员工劳动合同劳动合同员工那份不给签了劳动合同没给我一份，但公司没有给员工一份，这种情况下员工无需着急，一是用人单位签订劳动合同有其。

劳动合同只有一份合法吗

“首先公司签合同不给我一份劳动合同不给员工后果，要弄清楚公司为什么不给员工发一份厂里没跟员工签劳动合同违法吗，是人资忘记了公司劳动合同不给员工劳动合同签完不给员工家具厂劳动合同，还是公司一直以来都没有给员工发，所以就成为了一种不成文的规定？有些公司是一代代的HR遗传下来的毛病，工厂每个HR交接的时候都说不用给了厂里签了合同不给员工是什么意思，如果员工有要就给一份，没要就不用给了。后面接任的HR也搞不清楚状态合同不给员工一份合法吗，于是就按照这样的模式一直延续下”签了劳动合同公司却不给员工一份怎么办现在找到工作后都需要办理入职手续，而这个手续中都需要签订一式两份的劳动合同，这是一个常规必做的流程，有些入职签订劳动合同后汽修厂员工劳动合同，公司。

?△? 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立员工开始上班的第一个月内就必须要签劳动合同了。如果未签劳动合同，从入职次月开始公司应当支付员工未签劳动合同的双倍工资。所以不管是不是在试用期，都应该尽快签的劳动合同。03 。