“导读:辞退员工并不需要补三个月工资,咨询若是职员没有过错被单位辞退,那么辞退时获得的补偿金是根据职员在职的时间来确定的,法网一般就职一年会发一个月的工资作为补偿,故此只有是劳动者做满了三年之后才可以得到三个月工资,劳动法并不是补发的工资,而是作为补偿金发放的。”百度旗下专业法律服务平台,超3万律师24h在线,一对一解决您的辞退员工要补三个月工资吗法律问题,信息平台严格保密,请放心提问;分钟级响应已提供1980万次服务
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I am only responsible for the excitement, and God has its own arrangements.同学互助一起进步(页眉可删) 辞退员工要补三个月工资吗?导读:辞退员工并不需员工无过错单位辞退员工,经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者。
公司辞退员工的时候不是必须要补偿三个月的工资的,如果辞退员工有符合法律规定的条件辞退员工要补一个月工资吗,法律知识可以不支付任何补偿金,律图免费比如员工根本就不符合录用条件,员工已经被判刑了,回答员工的严重是指影响到用导读:公司辞退员工不一定要赔偿三个月的工资,一般想要得到三个月工资的赔偿就必须要劳动者做满了三年之后才可以得到,对于经济赔偿一般是每满一年就多支付一个月。
∩0∩ 你好三个月辞退员工需要补偿吗辞退员工社保补偿3个月,具体的需要了解解除的理由是否合法?解除所依据的事实是否证据充分,还要了解工作年限等等情况才能判断你工作起止年月日是啥?你没有细说。1、如果用人单位没有过错辞退员工工资发放时间直接辞退员工要给三个月工资,劳动者因存在过错被辞退,用人单位应该一次性结清劳动者的工资。2、如果劳动者没有过错,用人单位有。