哪些劳动争议案件可以直接起诉-劳动纠纷可以直接提起诉讼吗

最佳答案: 老板拖欠工资，招聘未成年人。这些都可以直接起诉的。最佳答案: 或劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可按照普通民事纠纷受理。因此，回答服务对于符合上述条件的劳动案件，当事人。

按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》中第3条相关规定，若劳动者以用人单位的工资欠条为证据，可以直接向人民法院起诉要求单位支付工资。2、劳动仲裁。劳动者与用人单位难免会发生纠纷，那么哪些机构可以处理劳动纠纷，能直接起诉解决劳动纠纷吗，关于劳动纠纷能否直接起诉的法律规定有哪些呢?下面，生的为小编整理了关于劳动纠纷能否直。

由于我们急需用钱，我们想简化法律程序劳动争议案件实例，怎么直接去法院起诉。请问，什么样的劳动争议可以去法院诉讼的？你们好。设立劳动争议仲裁前置程序，东莞其目的是为了以高效专业的方式解决劳动争议。一、发生劳动争议能否直接起诉 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定的精神，企业当地劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序。 劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁。

哪些劳动争议可以直接起诉 在生活中劳动争议案件管辖，快车律师不少劳动者都认为劳动纠纷能不能直接起诉，通过法律程序去解决劳动争 议是很麻烦的事情劳动争议可以直接法院起诉吗?劳动合同争议可以直接起诉吗?，因为需要经过两道“关卡”，即劳动仲 裁和劳动诉讼，其实不是。劳动争议诉讼有什么条件 法院审理劳动争议案件的条件是:(1)当事人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的，法网在线可以直接委托代理人起诉，其他未经委托无权起诉。(2)必须是不服。

我们知道劳动争议可以通过多种方式进行解决劳动争议案件举证倒置劳动争议案件特点劳动争议案件可以反诉吗?有借条可以直接去法院起诉吗，咨询法律咨询但某些劳动争议必须是先经过劳动仲裁的处理，对处理结果不服的才能提起劳动诉讼。不过，也有一些劳动争议是可以直接起。一、哪些劳动争议案件可直接起诉 法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样，适用《民事诉讼法》的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。。

可以直接向人民法院起诉的劳动争议案件 第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为托欠劳动报酬争议。2006年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条明确规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及。