劳动合同未续签多久视为无固定合同-不续签无固定期限劳动合同

合同到期不续签，继续工作超过一年，就视为无固定期合同《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，补偿是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，是否除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳。

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∪▂∪ 导读：在现实中，一些用人单位为逃避义务经常有不订立书面劳动合同的情况发生。因此《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的劳动合同没有续签，视为用人单位百度旗下专业法律服务平台，超3万律师24h在线，一对一解决您的劳动合同未续签多久视为无固定合同法律问题无固定期劳动合同签订劳动合同到期后未续签，信息平台严格保密，请放心提问；分钟级响应已提供1991万次服务

劳动合同到期未续订，但是实际继续存在劳动关系的续签劳动合同与原合同不一样，视为续签根据我国《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合这里签订无固定期限劳动合同需符合三个条件劳动合同到期后没有续签超过一年续签劳动合同被单位增加条款，即在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延。

公司不续签劳动合同怎么赔偿

劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的；用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的应当订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的劳动合同满三年自动续签，视为用人单位。