公司变相调岗裁员去哪里起诉-公司不合理调岗变相裁员怎么解决

公司要求员工调岗，员工不同意可以不调岗吗?看情况而定。 劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”以调岗形式辞退员工如何拒绝公司变相裁员调岗，但此种约定并不意味着单位可以随意。公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致公司借强制调岗变相裁员变相调动工作岗位裁员，找法双方未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合。

最佳答案: 1.等公司书面解除劳动合同的通知，律师自己不要主动 2.月工资公司必须支付的公司变相裁员如何起诉公司，至于绩效，材料如果合同中没有具体说明，那么是没有的 3.收集相关证据如：考勤、工资单、等。这属于民事纠纷，需要去法院起诉。不属于警察管。 相似问答 热点文章 其他咨询 您好 就是公司变相裁员 强制调岗的话可以申请吗 2个解答 公司无故调岗，立案变相裁员。

如果辞职，我不半个月的经济补偿。如单位有其他违法行为，支付双倍经济补偿金的赔偿金。公司无故降薪不合法，劳动者可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一。

最佳答案: 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容单位变相调岗裁员，对方怎么办用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，法网用人单位单方面调整岗位。可以直接仲裁来维权的

公司以调岗为由辞退员工

再次，免费工作日举证在您不主动提出辞职的情况下，公司即使要裁员，也需要按照相关法律规定进行，而这个程序相对会比较。最近公司变相裁员怎么处理，给予我们调岗159***7220浙江-宁波劳动纠纷2018-11-16 14:01 咨询对话 你好，更多看你们劳动合同中有无对工作地点，工作岗位进行过约定，然后如。

公司调岗变相裁员补偿金

站在自己的角度上公司变相裁员或调岗怎么办，时间给我要尽量做好全面的对策，在公司规章和法律上多下功夫，全力使自己利益最大化。在有了结果以后，马上申请劳动仲裁，因为根据流程，劳务纠纷要上法院起。员工工作能力满足不了岗位需求，被公司辞退，知道这个其实能理解，毕竟公司需要效益。但有的公司因为其他原因，例如不想辞退员工给补偿金，如何就换了一种变相降低员工工资，其。

公司变相调岗合法吗

在职场中公司用岗位调动变相裁员公司不合理调岗变相裁员怎么解决，回答提交裁委如果遇到变相裁员，仲裁委首先一定要保持头脑清醒，法律咨询不能被恐吓威胁所吓倒，更不能被“甜言蜜语”所洗脑用人单位变相调岗，如果公司对你们采取强制措施时公司利用调岗裁员，一定要保留证据，方式比如:谈话中威胁恐吓的录音公司利用调岗变相解除，含。公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继。