雇主责任险赔偿依据什么法律_雇主责任险条款

法律快车网“雇主责任险赔偿标准法律依据”法律咨询专题：我想问一下工伤怎么赔偿，雇主买的是责任险，把腿摔的粉碎性骨折，其他的都不赔偿你好，如果是给个人打工发生的伤害事件则属于劳务雇主责任险主要承保被保险人所聘用的员工在受雇过程中从事业务工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病雇主责任险赔偿项目，所致伤、残或死亡，被保险人根据相关法律法。

●ω● 对上述各项总的赔偿金额，各国的规定不一。由于我国目前没有法律规定的赔偿标准，一般由被保险人根据雇用合同的要求，以雇员若干个月的工资制定赔偿限额，但最高不(1)雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病雇主责任险赔偿标准雇主责任险赔偿标准多少钱，回答所致伤、残或死亡，被保险人根据。

(十)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。您可以点此查看更多相关内容，如果您看完后仍有疑问，建议您直接咨询刑事辩护律师，或发布法律咨询问题。看了法律快车网“雇主责任险赔偿标准的依据”法律咨询专题：他们公司买的雇主责任险只有医疗和误工方面。能不能个人去做伤偿鉴定，可以赔偿多少，有没有标准先做鉴定再确定赔偿数额。

应该由雇主依法对雇员承担的损害赔偿责任；雇主责任险的赔偿依据是国家的法律或雇佣合同；在雇主责任险中保险小编帮您解答雇主责任险的法律规定，法网更多疑问可在线答疑。雇主责任险的赔偿金，保险公司是给老板的。和工伤的赔偿联系不大，工伤的赔。

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1.雇主责任险的赔偿范围(一)死亡赔偿金：以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。二)伤残赔偿金：按伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定书，并对照国家发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》GB/T16180-192.雇主责任险拒赔的情况有哪些(一)被保险人的雇员由于职业性疾病以外的疾病、传染病、分娩、流产以及因上述原因接受医疗、诊疗所致的伤残或死亡；(二)由于被保险人的雇员自伤、自杀、打架、斗殴、犯罪及无照驾驶各种机。