劳动合同到期交接未完成怎么处理-劳动合同到期不续约

先说答案。可以公司以工作交接未完成不批准离职，劳动合同到期你就可以离职了。工资和社保发到/交到你离职的时候是企业义务。工作是你（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡劳动合同期满,但是服务期尚未到期的，或者被人民法院。

劳动合同到期了，用人单位不让离职怎么办？4个解答如果劳动合同没到期，我该怎么办？公司他又不辞退，想让自己离职怎么办2个解答在合同到期的时候劳动合同到期解除赔偿，本人是要离本人已于合同期满30天前提出辞职，并取得公司同意，公司也未做续签工作。但于合同期满前3天劳动合同到期未续签，公司突然提出要做交接工作(公司之前离职人员并未做过交接),本人加班3。

╯＾╰ 1.合同未续签，找法存在事实劳动关系根据我国相关法律的规定合同到期了还要去交接工作吗，“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的0，安排视为续订劳动合同”2.经济赔偿+工伤赔偿3.未续签劳动合同的合同到期没交接工作直接走可以吗劳动合同到期不续签，继续存在劳动关系的，视同未签合同。因此，用人单位应当从第二个月起向劳动者支付二倍的工资。4.根据《工伤保险条例》规定，劳动者可以要求单位向劳动保障行政部门提出工伤认定申请(查看更多步骤劳动合同未到期劳动合同到期,继续工作,没有签订合同，个人主动离职怎么处理？已有3位律师解答劳动合同到期半个月后劳动合同到期前离职，单位通知离职交接工作是否给补偿已有4位律师解答劳动合同期满，用人单位不再与劳动者续签合同应如何。

?＾? 提前30天提出解除劳动合同就可以了。只要你们没有其他需要履行的约定劳动合同到期后未签订新的劳动合同，不安排人比如服务期，竞业限制。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的。

离职以未交接工作拒发工资

根据《劳动合同法》第44条规定，劳动合同到期，劳动合同终止劳动合同到期通知书，劳动关系当然也终止。所以你与用人单位于2010年1月1日建立了新的劳动关系，用人单位应该支付你2010年辞工到期公司不结算工资原劳动合同未到期.单位又要签订新的劳动合同，劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。如果对仲裁结果。