上海纠纷续签无固定之前没问员工意见

第三次劳动合同未到期前一个月员工提出签无固定期限劳动 许江博回复: 发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁劳动。答:单位与员工连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次应当签订无固定期限劳动合同员工不续签有失业金吗，法律若单位不续签的，员工可以主张2N的赔偿，但上海地区除外。【问题2】问:去年从一家公司离职后，一直到。

第几次续签必须是无固定

最佳答案: 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限。也就是说，即使单位第三次与员工签订劳动合同，如果员工同意续签固定期限劳动合同，单位也是可以与员工签订固定期限劳动合同的。对于三次或三次以上续签劳动合同的。

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企业逐渐建立了在员工入职之时与员工签订书面劳动合同的合规意识，但仍有不少企业疏于对劳动合同续签进行管理第三次续签 无固定期限，导致出现续签操作不规范、续签合同遗失甚至遗漏续签等情况，进而产生支。最高人民法院民一庭意见 根据《中华人民共和国劳动法》保护劳动者合法权利的规定和《工伤保险条例》第三十三条关于职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留。

上海市劳动人事争议若干问题处理指导意见(一)(供内部掌握) 1、原劳动合同到期后该签无固定期合同公司不续签，常见用人单位和劳动者未续签书面劳动合同上海办理落户纠纷，用人单位是否应向劳动者支付未订立书面劳动。因为如果按照上一种观点来说上海民间借贷纠纷办理，法律问题事实上第二份合同就已经是无固定期限劳动合同，因为除非职工愿意，不然就。

吴国芳:缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，而且用人单位应该在招录用员工之日起30日内为其办理社会保险费的参保手续。你认为你的权益受到侵害的话上海动迁纠纷律师，可。上海浦东新区-劳动纠纷 2018.10.12 律师解答6条 根据《劳动合同法实施条例》，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月。

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——《关于适用〈劳动合同法〉若干问题的意见》逐条解读与企业应对 【编者按】为切实维护劳动关系当事人的正当权益，几次经与上海市劳动争议仲裁委员会、上海市总工。(1)劳动合同到期1个月之前，人力资源管理部门应分别向单位负责人和员工征求劳动合同续签意向。 (2)双方都同意续签的，以劳动合同到期日为准续签几次变无固定期限，提前30日向员工发出书。

《关于适用劳动合同法若干问题的意见》逐条解读与企业应对 【编者按】为切实维护劳动关系当事人的正当权益，经。劳动合同法规定，只要连续两次签固定期限劳动合同到期后，员工要求签订无固定期限劳动合同的，单位必须要。