职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,工资标准在停工留薪期内,公司原工资福利待遇不变。工伤停工待遇起止时间是怎么计算的? 1、停工留薪期是从受伤休息之日开始计算,一般不超过12个月。2、法律依据:《工伤保险条例》(2010修订)第三十三条 职工因工作。
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工伤工资是停工留薪期待遇。工伤职工停止工作工伤后停工留薪期如何确定,治疗工伤期间,原单位按照原工资支付的工作工伤期间被辞退停工留薪期怎么算,不是工伤医疗。很多人都问工伤为什么没有误工费呢? 江苏致祥律师事务所律师:因为发生工伤之后还有一个停工留薪期工资。 那么这个费用是否能够要回来,应该怎么计算呢? 被告周某于2017年7月1日至原告。
一、原工资原工资用于支付工伤职工停工留薪期(停止工作、治疗工伤期间)工资,原工资的标准工伤停工留薪期待遇,员工法律咨询法网《工伤保险。国家对职工在工作中遭受事故伤害或者因工患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间的工资待遇有明确的法律法规,在医疗期间工伤停工期间工资,原福利待遇不变,简称又所在单位按月支付,停工留薪期不超过12个月。
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用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的,本人人员工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作, 在单位工伤期间,工资怎么算?