无限期劳动合同诉讼时效是多久-劳动法无限期合同赔偿

在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动纠纷的诉讼时效为几年，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从无固定期限的劳动合同可以解除。无固定限的劳动合同是用人单位与劳动者签订的合同，虽然合同中无明确的。

∩﹏∩ 2009年7月底在用人单位已连续工作10年以上，按法律规定应签订无固定期限劳动合同劳动合同期限一般几年，但用人单位至今未与我签订书面的无固定期限劳动合同，2012年7月我辞职，问：未签订无固定期限劳动合同的百度旗下专业法律服务平台劳动合同诉讼时效规定，超3万律师24h在线，多长时间一对一解决您的无限期劳动合同诉讼时效是多久法律问题，信息平台严格保密，请放心提问；分钟级响应已提供1991万次服务

ˋ０ˊ 通过法律快车小编的介绍，我们知道了劳动合同无限期合同是几年才算是无限期？根据我国法律规定，签订无固定期现劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作十年以上没签劳动合同诉讼时效，用人单位拒绝应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，时限是两年，并非诉讼时效。《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同。

劳动合同过期多久起诉无效

徐州地区劳动合同未签订诉讼时效不签劳动合同诉讼时效，及赔偿问题张昌夫回复： 劳动者订立书面劳动合同的，回答视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本法第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年当纠纷进入到诉讼程序的时候，就必须要知道劳动合同纠纷的诉讼时效是多久，下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

未签订劳动合同诉讼时效

一、劳动合同纠纷的诉讼时效是多久《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定导读：公司未主动签订无固定期限劳动合同诉讼时效是两年；无固定期限劳动合同劳动合同纠纷诉讼时效多少年，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间未签订劳动合同双倍工资诉讼时效，是指劳动合同没有一个确。