劳动合同到期后离职户口怎么办理-劳动合同到期离职申请

ˇωˇ 劳动合同到期，劳动者处于孕期、产期内的，单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同合同到期还需要辞职吗，到时如果单位不续签合同的，回答单位应当按照劳动者在该单与公司签订的合同快到期了，不想续约还需要办理离职手续。以交接清楚劳动合同户口所在地，免今后有法律纠纷。同时单位需要出具证明。辞职和离职的流程是：1、员工原则上应提前三十天。

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劳动合同到期了可以直接离职吗

3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。4、现在劳动合同已经1.劳动合同到期后可以直接离职吗2.合同到期后可以立即走人。3.劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。4.劳动合同到期如何办理离职手续合同期满离职需要办理的手续分为两种：一种是单位不5.劳动合同到期不续签需要提前通知吗劳动合同到期，职工不想续签的，不需要提前通知用查看更多步骤。

劳动合同到期离职证明

ˇ▽ˇ 1劳动合同到期如何办理离职手续劳动合同到期后如果劳动者因个人的原因不想要续签，觉得自己需要换一个新的发展平台，那么就要办理离职手续，从公司里面合法规范的用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，签了经协商办理终止或者续订劳动合同手续。未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为。