单方面变更劳动合同怎么赔偿-变更劳动合同的几种情况

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根据《劳动法》第17条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动百度旗下专业法律服务平台，超3万律师24h在线，仲裁一对一解决您的单方面变更劳动合同怎么赔偿法律问题，双方大全信息平台严格保密，请放心提问；分钟级响应已提供1987万次服务

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变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　用人1.根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，租赁购销法律知识咨询免费回答广告劳务劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，合法致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商劳动合同变更协议书，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人2.《劳动合同法》第四十六条规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：3.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；4.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；查看更多步骤。