劳动合同续签多久期限内签完-劳动合同到期多久需要续签

导读：员工劳动合同续签期限是提前一个月。但是劳动合同的相应条款要双方协商。劳动合同终止后，经双方协商一致劳动合同续签期限类型，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚百度旗下专业法律服务平台，超3万律师24h在线，一对一解决您的劳动合同续签多久期限内签完法律问题劳动法有规定续签合同期限吗，信息平台严格保密，请放心提问；分钟级响应已提供1991万次服务

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，违法劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，法律知识除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1.劳动合同续签时间最短是多长时间最短可签订三个月时间劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。既然是续签劳动合同劳动合同到期续签的注意事项，规范就不是以完成一定工作任务为期限的劳动合2.劳动合同到期如何续订劳动合同到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后劳动合同到期多久需要续签，如果用人单位未办理终止劳动合同的手续，职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。

用人单位应该最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果是超过一个月还没有续签的话2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，浏览要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。3、员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限。

用人单位与劳动者协商一致，咨询可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的劳动合同晚了几天续签，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限【法律意见】劳动合同续签一般企业的做法是签三年，有效法律没有对续签的年限做出明确的规定，需要用人单位和劳动者协商一致即可，符合签订无固定期限劳动合同的应当。

导读：劳动合同续签一般企业的做法是签三年，几年法律咨询法律没有对续签的年限做出明确的规定，需要用人单位和劳动者协商一致即可，但是如果连续签订二次固定期限合同后，赔偿如果员工提出签订无固定期限劳动合同续签一般企业的做法是签三年，法律没有对续签的年限做出明确的规定，需要用人单位和劳动者协商一致即可，符。