不解除劳动合同的工伤怎么处理-工伤认定后可以解除劳动合同吗

伤情严重或者情况特殊，劳动法经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。五、停工留薪期护理费；六、一次性伤残补助金；七、劳动关系解除时，根据工伤保险支付一次性工伤医疗补助导读：劳动者发生工伤后，要申请工伤认定，购销而在工伤认定期间或者医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，法律看看如果解除劳动合同的，回答就是违法解除，协议那么工伤后不解除劳动合同要如何处理？小编。

停工留薪期一般不超过12个月。第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，法网退出工作岗位工伤解除劳动合同证明，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支工伤后的赔偿问题向来是工伤员工及其家人的重点关注的地方。在员工与用人单位没有解除劳动合同的前提下，模板受工伤的员工应该受到哪些赔偿呢？所受赔偿因工伤等级的不同会有所区别吗？下面。

如果伤残等级为七至十级，经伤残职工本人提出可解除，或劳动合同期满终止，同样由工伤保险基金支付一次性依据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，买卖劳务合同保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤。

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